Cтатья 332 ТК РФ

Гражданское право - информационно-аналитический сайт

АБВГДЕЖЗИКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЭЮЯ

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

[Трудовой кодекс] [Глава 52 ТК РФ] [Комментарий к статье 332 ТК РФ]

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в редакции Федерального закона от 23.07.2008 № 160-ФЗ)

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в редакции Федерального закона от 23.07.2008 № 160-ФЗ)

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

(в редакции Федерального закона от 10.11.2009 № 260-ФЗ)

С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

(в редакции Федерального закона от 10.11.2009 № 260-ФЗ)

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

< Статья 331 ТК РФ | Статья 332 ТК РФ | Статья 333 ТК РФ>

Уважаемые посетители сайта. На данной странице представлена информация по поводу статьи 332 ТК РФ. Поэтому, если Вы интересуетесь статьей 332 ТК РФ, то всю необходимую информацию Вы найдете на данной странице. Соответствующие сведения помогут Вам понять перечень общественных отношений, складывающихяс по поводу статьи 332 ТК РФ и принять правильное решение.

Ссылки на статью 332 ТК РФ

HTML-код ссылки на ст 332 ТК РФ для сайтов и блогов
BB-код ссылки на ст 332 ТК РФ для форумов
Прямая ссылка на ст 332 ТК РФ для социальных сетей и электронной почты

Краткая информация по данной странице

  • Название: Cтатья 332 ТК РФ;

  • Описание: Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений;

  • Ключевые слова: Cтатья 332 ТК РФ, статья, ст, читать, онлайн, кодекс, закон, официальный текст.

Если по Вашему мнению статья 332 ТК РФ не является актуальной или у Вас есть дополнения и комментарии к указанной статье, просим Вас написать об этом администратору сайта.

Кроме того, хочется также обратить Ваше внимание на то, что мы оптимизируем эту страницу не только по правильному запросу статья 332 ТК РФ, но и по ошибочному cnfnmz 332 ТК РФ.

Такие ошибки нередко складываются ввиду того, что пользователи забывают сменить раскладку клавиатуры при вводе запроса в поисковую систему. По этому не стоит переживать если Вы случайно указали запрос ст 332 ТК РФ вместо cn 332 ТК РФ Вы все равно найдете необходимую информацию на данной странице.