Cтатья 305 ТК РФ

Гражданское право - информационно-аналитический сайт

АБВГДЕЖЗИКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЭЮЯ

Статья 305. Режимы труда и отдыха

[Трудовой кодекс] [Глава 48 ТК РФ] [Комментарий к статье 305 ТК РФ]

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

< Статья 304 ТК РФ | Статья 305 ТК РФ | Статья 306 ТК РФ>

Уважаемые посетители сайта. На данной странице представлена информация по поводу статьи 305 ТК РФ. Поэтому, если Вы интересуетесь статьей 305 ТК РФ, то всю необходимую информацию Вы найдете на данной странице. Соответствующие сведения помогут Вам понять перечень общественных отношений, складывающихяс по поводу статьи 305 ТК РФ и принять правильное решение.

Ссылки на статью 305 ТК РФ

HTML-код ссылки на ст 305 ТК РФ для сайтов и блогов
BB-код ссылки на ст 305 ТК РФ для форумов
Прямая ссылка на ст 305 ТК РФ для социальных сетей и электронной почты

Краткая информация по данной странице

  • Название: Cтатья 305 ТК РФ;

  • Описание: Статья 305. Режимы труда и отдыха;

  • Ключевые слова: Cтатья 305 ТК РФ, статья, ст, читать, онлайн, кодекс, закон, официальный текст.

Если по Вашему мнению статья 305 ТК РФ не является актуальной или у Вас есть дополнения и комментарии к указанной статье, просим Вас написать об этом администратору сайта.

Кроме того, хочется также обратить Ваше внимание на то, что мы оптимизируем эту страницу не только по правильному запросу статья 305 ТК РФ, но и по ошибочному cnfnmz 305 ТК РФ.

Такие ошибки нередко складываются ввиду того, что пользователи забывают сменить раскладку клавиатуры при вводе запроса в поисковую систему. По этому не стоит переживать если Вы случайно указали запрос ст 305 ТК РФ вместо cn 305 ТК РФ Вы все равно найдете необходимую информацию на данной странице.