Договоры и соглашения

Главная > Законодательство Российской Федерации >

Постановление Правительства Республики Бурятия от 28.08.2003 № 271

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении республиканской целевой программы "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы"

Во исполнение Указа Президента Республики Бурятия от 24.03.2003 года N 84 "О республиканских целевых программах" и в целях повышения эффективности использования средств республиканского бюджета, направляемых на реализацию республиканских целевых программ, Правительство Республики Бурятия постановляет;

1. Утвердить прилагаемую республиканскую целевую программу "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы" (далее - Программа), включающую в себя подпрограммы "Старшее поколение" на 2004 - 2007 годы, "Социальная поддержка инвалидов в Республике Бурятия" на 2004 - 2007 годы, "Государственный заказ" на 2004 - 2007 годы, "Кадры" на 2004 - 2007 годы, "Информатизация и автоматизация системы труда и социального развития Республики Бурятия" на 2004 - 2007 годы, "Улучшение условий и охраны труда" на 2004 - 2007 годы, "Подготовка персонала на производстве" на 2004 - 2007 годы.

2. Утвердить государственным заказчиком-координатором Программы Министерство труда и социального развития Республики Бурятия (Ефимов С.Г.).

3. Государственному заказчику Программы предусматривать при разработке проектов республиканского бюджета на соответствующие годы выделение средств на реализацию республиканской целевой программы "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы".

4. Министерству экономического развития и внешних связей Республики Бурятия (Думнова Т.Г.), Министерству финансов Республики Бурятия (Налетов А.Ю.) при формировании проектов республиканского бюджета на соответствующие годы включать Программу в перечень республиканских целевых программ, подлежащих финансированию за счет средств республиканского бюджета, и ежегодно уточнять объемы ассигнований на ее реализацию.

5. Государственному заказчику Программы ежеквартально представлять в Министерство экономического развития и внешних связей Республики Бурятия, Министерство финансов Республики Бурятия информацию о ходе реализации Программы, включающую данные о финансировании, своевременности выполнения и эффективности программных мероприятий.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Контрольное управление Президента Республики Бурятия (Белоколодов Н.М.).

Президент - Председатель Правительства Республики Бурятия Л.В.ПОТАПОВ 28 августа 2003 г.

N 271 Утверждена Постановлением Правительства Республики Бурятия от 28.08.2003 N 271 РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ НА 2004 - 2007 ГОДЫ"

Паспорт Республиканской целевой программы "Социальная политика в Республике Бурятия на на 2004 - 2007 годы"

--------------------T-----------------------------------------------¬ ¦ Наименование ¦ "Социальная политика в Республике Бурятия на ¦ ¦ Программы ¦ 2004 - 2007 годы" ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Основание для ¦ - Указ Президента Республики Бурятия от ¦ ¦ разработки ¦ 24.03.2003 г. N 84 "О республиканских целевых ¦ ¦ Программы ¦ программах" ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Государственный ¦ - Министерство труда и социального развития ¦ ¦ заказчик Программы¦ Республики Бурятия ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Основные ¦ - Министерство труда и социального развития ¦ ¦ разработчики ¦ Республики Бурятия ¦ ¦ Программы ¦ - Управление социальных гарантий и ¦ ¦ ¦ компенсаций Республики Бурятия ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Цели и задачи ¦ Подпрограмма "Старшее поколение" ¦ ¦ Программы ¦ Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - создание условий для повышения качества ¦ ¦ ¦ жизни граждан старшего поколения; ¦ ¦ ¦ - поддержание жизненной активности пожилых ¦ ¦ ¦ людей мерами реабилитационного и ¦ ¦ ¦ оздоровительного характера ¦ ¦ ¦ Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - расширение сети и совершенствование ¦ ¦ ¦ деятельности стационарных и социальных ¦ ¦ ¦ учреждений и служб, предоставляющих пожилым ¦ ¦ ¦ людям комплекс жизненно важных социально ¦ ¦ ¦ ориентированных услуг (геронтологический ¦ ¦ ¦ центр, дома малой вместимости, дома ¦ ¦ ¦ временного пребывания, мобильные социальные ¦ ¦ ¦ службы, центры (клубы) для пожилых людей). ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Социальная поддержка инвалидов ¦ ¦ ¦ в Республике Бурятия" ¦ ¦ ¦ Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - улучшение материально-технической базы ¦ ¦ ¦ социальных реабилитационных учреждений ¦ ¦ ¦ Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - совершенствование деятельности учреждений ¦ ¦ ¦ государственной службы медико-социальной ¦ ¦ ¦ экспертизы и реабилитации инвалидов; ¦ ¦ ¦ - развитие сети государственной службы ¦ ¦ ¦ медико-социальной экспертизы ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Государственный заказ" ¦ ¦ ¦ Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - создание условий для повышения качества ¦ ¦ ¦ жизни проживающих в стационарных социальных ¦ ¦ ¦ учреждениях социального обслуживания ¦ ¦ ¦ населения на основе укрепления материально - ¦ ¦ ¦ технической базы, совершенствования их ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - проведение реконструкции и капитального ¦ ¦ ¦ ремонта зданий и сооружений, находящихся в ¦ ¦ ¦ аварийном состоянии; ¦ ¦ ¦ - совершенствование деятельности учреждений ¦ ¦ ¦ социального обслуживания населения ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Кадры" ¦ ¦ ¦ Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - содействие проведению единой ¦ ¦ ¦ государственной политики по социальной защите ¦ ¦ ¦ и поддержке населения путем формирования ¦ ¦ ¦ действенной системы кадрового обеспечения ¦ ¦ ¦ структурных подразделений отрасли и создания ¦ ¦ ¦ эффективной системы управления кадрами ¦ ¦ ¦ Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - информационно-аналитическое, ¦ ¦ ¦ организационно-методическое обеспечение ¦ ¦ ¦ кадровых вопросов; ¦ ¦ ¦ - дальнейшее развитие системы подготовки, ¦ ¦ ¦ переподготовки и повышения квалификации ¦ ¦ ¦ специалистов отрасли; ¦ ¦ ¦ - совершенствование кадровой работы в ¦ ¦ ¦ структурных подразделениях отрасли ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Информатизация и автоматизация ¦ ¦ ¦ системы труда и социального развития ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия" ¦ ¦ ¦ Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - создание информационных систем органов ¦ ¦ ¦ труда и социального развития и дальнейшая ¦ ¦ ¦ интеграция в единое информационное ¦ ¦ ¦ пространство Республики Бурятия ¦ ¦ ¦ Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - создание условий для развития и ¦ ¦ ¦ совершенствования отраслевой ¦ ¦ ¦ автоматизированной информационной системы; ¦ ¦ ¦ - внедрение новых технологий получения, ¦ ¦ ¦ хранения, передачи, преобразования и ¦ ¦ ¦ использования информации, создание ¦ ¦ ¦ оптимальных условий для удовлетворения ¦ ¦ ¦ информационных потребностей пользователей ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Улучшение условий и охраны ¦ ¦ ¦ труда" ¦ ¦ ¦ Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - создание условий труда, соответствующих ¦ ¦ ¦ требованиям сохранения жизни и здоровья ¦ ¦ ¦ работников в процессе трудовой деятельности; ¦ ¦ ¦ - снижение уровня производственного ¦ ¦ ¦ травматизма и профессиональной заболеваемости ¦ ¦ ¦ в республике; ¦ ¦ ¦ - обеспечение гарантий со стороны государства ¦ ¦ ¦ по охране труда и требуемого уровня ¦ ¦ ¦ социальной защиты работников, осуществляющих ¦ ¦ ¦ трудовую деятельность ¦ ¦ ¦ Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - осуществление мониторинга и анализ текущей ¦ ¦ ¦ ситуации в области условий и охраны труда ¦ ¦ ¦ работников в организациях всех форм ¦ ¦ ¦ собственности; ¦ ¦ ¦ - разработка и принятие нормативно-правовых ¦ ¦ ¦ актов, обеспечивающих надлежащий уровень ¦ ¦ ¦ безопасности труда, предотвращение несчастных ¦ ¦ ¦ случаев и профилактику профессиональных ¦ ¦ ¦ заболеваний, определение необходимых мер по ¦ ¦ ¦ формированию системы экономического ¦ ¦ ¦ стимулирования организаций независимо от ¦ ¦ ¦ организационно-правовых форм и форм ¦ ¦ ¦ собственности, осуществляющих мероприятия по ¦ ¦ ¦ созданию здоровых и безопасных условий труда; ¦ ¦ ¦ - осуществление мер по реализации прав ¦ ¦ ¦ потерпевших на производстве на медицинскую, ¦ ¦ ¦ социальную и профессиональную реабилитацию ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Подготовка персонала на ¦ ¦ ¦ производстве" ¦ ¦ ¦ Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - обеспечение потребности организаций в ¦ ¦ ¦ высококвалифицированных работниках, ¦ ¦ ¦ инвестиционной привлекательности организаций, ¦ ¦ ¦ с учетом текущих и долговременных интересов ¦ ¦ ¦ республики в использовании имеющегося ¦ ¦ ¦ трудового потенциала и его преобразований; ¦ ¦ ¦ - обеспечение устойчивого развития кадрового ¦ ¦ ¦ потенциала в Республике Бурятия ¦ ¦ ¦ Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - осуществление государственной политики в ¦ ¦ ¦ области развития персонала в организациях, ¦ ¦ ¦ расположенных на территории Республики ¦ ¦ ¦ Бурятия, независимо от организационно - ¦ ¦ ¦ правовых форм и форм собственности, ¦ ¦ ¦ реализация постановления Правительства ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия от 10.02.2003 N 42 "О ¦ ¦ ¦ Программе деятельности Правительства ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия на срок полномочий "От ¦ ¦ ¦ подъема экономики - к устойчивому развитию" ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Сроки реализации ¦ 2004 - 2007 годы ¦ ¦ Программы ¦ ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Перечень ¦ Подпрограмма "Старшее поколение" ¦ ¦ подпрограмм и ¦ - строительство зданий и сооружений, ¦ ¦ основных ¦ реконструкция и капитальный ремонт зданий, ¦ ¦ мероприятий ¦ находящихся в аварийном состоянии, увеличение ¦ ¦ ¦ количества мест в учреждениях, капитальный ¦ ¦ ¦ ремонт внутренних и наружных сетей для ¦ ¦ ¦ обеспечения нормального температурно - ¦ ¦ ¦ влажностного режима и безопасности ¦ ¦ ¦ проживающих ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Социальная поддержка инвалидов ¦ ¦ ¦ в Республике Бурятия" ¦ ¦ ¦ - реконструкция объектов социальных ¦ ¦ ¦ реабилитационных учреждений, капитальный ¦ ¦ ¦ ремонт зданий и сооружений стационарных ¦ ¦ ¦ социальных учреждений, организация и ¦ ¦ ¦ проведение ежегодного Международного Дня ¦ ¦ ¦ инвалидов, анализ динамики и структуры ¦ ¦ ¦ инвалидности в Республике Бурятия, внедрение ¦ ¦ ¦ современных реабилитационно-экспертных ¦ ¦ ¦ технологий в практику деятельности учреждений ¦ ¦ ¦ государственной службы медико-социальной ¦ ¦ ¦ экспертизы ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Государственный заказ" ¦ ¦ ¦ - приобретение строительных материалов на ¦ ¦ ¦ строительство, реконструкцию и проведение ¦ ¦ ¦ капитального ремонта зданий и сооружений для ¦ ¦ ¦ поддержания нормального их функционирования, ¦ ¦ ¦ замена находящихся в аварийном состоянии ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Кадры" ¦ ¦ ¦ - нормативно-правовое, научно-методическое и ¦ ¦ ¦ информационно-аналитическое обеспечение, ¦ ¦ ¦ формирование механизма кадровой политики и ¦ ¦ ¦ управления системой кадровой деятельности ¦ ¦ ¦ органов и учреждений отрасли, формирование и ¦ ¦ ¦ развитие единой системы подготовки, ¦ ¦ ¦ переподготовки и повышения квалификации ¦ ¦ ¦ кадров отрасли, совершенствование кадровой ¦ ¦ ¦ работы, формирование системы кадрового ¦ ¦ ¦ обеспечения органов и учреждений отрасли ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Информатизация и автоматизация ¦ ¦ ¦ системы труда и социального развития ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия" ¦ ¦ ¦ - создание программно-технических условий ¦ ¦ ¦ (приобретение вычислительной техники, ¦ ¦ ¦ программного обеспечения), реализация ¦ ¦ ¦ организационных мер по формированию и ¦ ¦ ¦ использованию информационных ресурсов, ¦ ¦ ¦ осуществление пилотных проектов ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Улучшение условий и охраны ¦ ¦ ¦ труда" ¦ ¦ ¦ - нормативно-правовое обеспечение охраны ¦ ¦ ¦ труда, организационно-техническое обеспечение ¦ ¦ ¦ охраны труда, лечебно-профилактическое и ¦ ¦ ¦ санитарно-гигиеническое обеспечение, ¦ ¦ ¦ информационно-методическое обеспечение охраны ¦ ¦ ¦ труда, совершенствование системы непрерывного ¦ ¦ ¦ образования, социальная, медицинская и ¦ ¦ ¦ профессиональная реабилитация работников, ¦ ¦ ¦ пострадавших на производстве ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Подготовка персонала на ¦ ¦ ¦ производстве" ¦ ¦ ¦ - организационно-методические мероприятия ¦ ¦ ¦ развития системы подготовки, переподготовки и ¦ ¦ ¦ повышения квалификации кадрового потенциала ¦ ¦ ¦ на производстве Республики Бурятия, ¦ ¦ ¦ мероприятия по государственной поддержке ¦ ¦ ¦ предприятий и организаций в области ¦ ¦ ¦ подготовки персонала на производстве в ¦ ¦ ¦ Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Исполнители ¦ - Министерство труда и социального развития ¦ ¦ подпрограмм и ¦ Республики Бурятия, Управление социальных ¦ ¦ основных ¦ гарантий и компенсаций Республики Бурятия, ¦ ¦ мероприятий ¦ подведомственные организации отрасли, ¦ ¦ ¦ районные (городские) органы труда и ¦ ¦ ¦ социального развития населения, организации, ¦ ¦ ¦ выполняющие государственный заказ на ¦ ¦ ¦ конкурсной основе, Министерство финансов ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия, Министерство ¦ ¦ ¦ здравоохранения Республики Бурятия, Комитет ¦ ¦ ¦ госслужбы, кадровой политики и по работе с ¦ ¦ ¦ местным самоуправлением Администрации ¦ ¦ ¦ Президента и Правительства Республики ¦ ¦ ¦ Бурятия, Министерство промышленности, ¦ ¦ ¦ производственной инфраструктуры и технологий ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия, Министерство сельского ¦ ¦ ¦ хозяйства и продовольствия Республики ¦ ¦ ¦ Бурятия, Министерство образования и науки ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия, органы местного ¦ ¦ ¦ самоуправления ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Объемы и ¦ - средства республиканского бюджета всего - ¦ ¦ источники ¦ 93943,6 тыс. руб., в т.ч. по подпрограммам: ¦ ¦ финансирования ¦ "Старшее поколение" - 35294,1 тыс. руб.; ¦ ¦ Программы ¦ "Социальная поддержка инвалидов в Республике ¦ ¦ ¦ Бурятия" - 15840,0 тыс. руб.; ¦ ¦ ¦ "Государственный заказ" - 17432 тыс. руб.; ¦ ¦ ¦ "Кадры" - 9247,3 тыс. руб.; ¦ ¦ ¦ "Информатизация и автоматизация системы труда ¦ ¦ ¦ и социального развития Республики Бурятия" - ¦ ¦ ¦ 10115,5 тыс. руб.; ¦ ¦ ¦ "Улучшение условий и охраны труда" - 3444,7 ¦ ¦ ¦ тыс. руб.; ¦ ¦ ¦ "Подготовка персонала на производстве" - ¦ ¦ ¦ 2570,0 тыс. руб. ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Ожидаемые ¦ Подпрограмма "Старшее поколение" ¦ ¦ конечные ¦ - усиление защиты прав и законных интересов ¦ ¦ результаты ¦ пожилых людей, нуждающихся в социальном ¦ ¦ реализации ¦ обслуживании; ¦ ¦ Программы ¦ - улучшение социального положения граждан ¦ ¦ ¦ старшего поколения за счет выравнивания ¦ ¦ ¦ региональных показателей социального ¦ ¦ ¦ обслуживания, приближения состава и объема ¦ ¦ ¦ предоставляемых услуг к потребностям ¦ ¦ ¦ общества; ¦ ¦ ¦ - увеличение количества мест в стационарных ¦ ¦ ¦ социальных учреждениях ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Социальная поддержка инвалидов ¦ ¦ ¦ в Республике Бурятия" ¦ ¦ ¦ - улучшение условий проживания в ¦ ¦ ¦ реабилитационных и социальных стационарных ¦ ¦ ¦ учреждениях для инвалидов; ¦ ¦ ¦ - совершенствование службы медико-социальной ¦ ¦ ¦ экспертизы и реабилитации инвалидов, ¦ ¦ ¦ повышение объема и качества медико - ¦ ¦ ¦ социального обслуживания, создание системы ¦ ¦ ¦ комплексной реабилитации инвалидов, усиление ¦ ¦ ¦ социальной поддержки инвалидов и снижение ¦ ¦ ¦ инвалидности ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Государственный заказ" ¦ ¦ ¦ - дальнейшее развитие учреждений социального ¦ ¦ ¦ обслуживания, укрепление и совершенствование ¦ ¦ ¦ их материально-технической базы ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Кадры" ¦ ¦ ¦ - формирование кадрового потенциала и банка ¦ ¦ ¦ данных кадров отрасли, резерва на руководящие ¦ ¦ ¦ должности; информационно-аналитическое, ¦ ¦ ¦ организационно-методическое обеспечение ¦ ¦ ¦ кадровых служб, ведение статистической ¦ ¦ ¦ отчетности по кадрам; ¦ ¦ ¦ - создание и развитие эффективной системы ¦ ¦ ¦ непрерывного профессионального образования ¦ ¦ ¦ специалистов отрасли, комплектование отрасли ¦ ¦ ¦ квалифицированными специалистами, повышение ¦ ¦ ¦ престижа профессии работников социальных ¦ ¦ ¦ служб, закрепление молодых специалистов в ¦ ¦ ¦ отрасли ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Информатизация и автоматизация ¦ ¦ ¦ системы труда и социального развития ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия" ¦ ¦ ¦ - объединение локальных сетей Министерства ¦ ¦ ¦ труда и социального развития и Правительства ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия; ¦ ¦ ¦ - создание корпоративной сети и внедрение ее ¦ ¦ ¦ в республиканскую информационную систему, ¦ ¦ ¦ технологизация расчетов затрат на реализацию ¦ ¦ ¦ законов, предусматривающих предоставление ¦ ¦ ¦ льгот; ¦ ¦ ¦ создание отраслевой информационной системы ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Улучшение условий и охраны ¦ ¦ ¦ труда" ¦ ¦ ¦ - снижение производственного травматизма, ¦ ¦ ¦ общей и профессиональной заболеваемости; ¦ ¦ ¦ - повышение социальной защищенности и ¦ ¦ ¦ сохранение здоровья работников в процессе ¦ ¦ ¦ трудовой деятельности ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Подготовка персонала на ¦ ¦ ¦ производстве" ¦ ¦ ¦ - подготовка, переподготовка, повышение ¦ ¦ ¦ квалификации более 31 тыс. человек, в том ¦ ¦ ¦ числе: более 1 тыс. руководителей, более 7 ¦ ¦ ¦ тыс. специалистов, более 23 тыс. рабочих; ¦ ¦ ¦ - обеспечение потребности организаций в ¦ ¦ ¦ кадрах более 23 тыс. чел., в том числе: в ¦ ¦ ¦ связи с развитием производства - более 3 тыс. ¦ ¦ ¦ чел., в связи с выбытием - более 20 тыс. ¦ ¦ ¦ чел.; ¦ ¦ ¦ - обеспечение потребности в специалистах ¦ ¦ ¦ более 3 тыс. чел., в том числе: в связи с ¦ ¦ ¦ развитием производства - более 800 чел., с ¦ ¦ ¦ выбытием - более 2 тыс. чел.; ¦ ¦ ¦ - обеспечение потребности в рабочих более 20 ¦ ¦ ¦ тыс. чел., в том числе: в связи с развитием - ¦ ¦ ¦ более 2 тыс. чел., с выбытием - более 18 тыс. ¦ ¦ ¦ чел. ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Система ¦ Подпрограмма "Старшее поколение" ¦ ¦ организации ¦ - контроль за реализацией подпрограммы ¦ ¦ контроля за ¦ осуществляется Министерством труда и ¦ ¦ исполнением ¦ социального развития Республики Бурятия ¦ ¦ Программы ¦ совместно с Министерством экономического ¦ ¦ ¦ развития и внешних связей Республики Бурятия, ¦ ¦ ¦ Министерством строительства, архитектуры и ¦ ¦ ¦ жилищно-коммунального хозяйства Республики ¦ ¦ ¦ Бурятия ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Социальная поддержка инвалидов ¦ ¦ ¦ в Республике Бурятия" ¦ ¦ ¦ - контроль за реализацией подпрограммы ¦ ¦ ¦ осуществляется в установленном порядке ¦ ¦ ¦ Министерством труда и социального развития ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия совместно с Министерством ¦ ¦ ¦ экономического развития и внешних связей ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Государственный заказ" ¦ ¦ ¦ - контроль за реализацией подпрограммы ¦ ¦ ¦ осуществляется Министерством труда и ¦ ¦ ¦ социального развития Республики Бурятия ¦ ¦ ¦ совместно с Министерством экономического ¦ ¦ ¦ развития и внешних связей Республики Бурятия ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Кадры" ¦ ¦ ¦ - контроль за реализацией подпрограммы ¦ ¦ ¦ осуществляется в установленном порядке ¦ ¦ ¦ Министерством труда и социального развития ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия совместно с Советом по ¦ ¦ ¦ кадровой политике при Президенте Республики ¦ ¦ ¦ Бурятия ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Информатизация и автоматизация ¦ ¦ ¦ системы труда и социального развития ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия" ¦ ¦ ¦ - контроль за реализацией подпрограммы ¦ ¦ ¦ осуществляется Министерством труда и ¦ ¦ ¦ социального развития Республики Бурятия, ¦ ¦ ¦ Управлением социальных гарантий и компенсаций ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия совместно с Министерством ¦ ¦ ¦ экономики и внешних связей Республики ¦ ¦ ¦ Бурятия ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Улучшение условий и охраны ¦ ¦ ¦ труда" ¦ ¦ ¦ - контроль за реализацией подпрограммы ¦ ¦ ¦ осуществляется в установленном порядке ¦ ¦ ¦ Министерством труда и социального развития ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия, информация по выполнению ¦ ¦ ¦ пороговых значений индикативных показателей ¦ ¦ ¦ представляется в соответствии с Планом ¦ ¦ ¦ действий Правительства Республики Бурятия на ¦ ¦ ¦ 2004 - 2007 годы ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Подготовка персонала на ¦ ¦ ¦ производстве" ¦ ¦ ¦ - управление подпрограммой осуществляет ¦ ¦ ¦ Министерство труда и социального развития ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия, ход реализации ¦ ¦ ¦ мероприятий подпрограммы рассматривается на ¦ ¦ ¦ заседаниях Совета по развитию персонала на ¦ ¦ ¦ производстве при Правительстве Республики ¦ ¦ ¦ Бурятия ¦ L-------------------+------------------------------------------------ 1. Содержание проблемы, обоснование необходимости решения ее программными методами Подпрограммы содержат конкретные мероприятия, увязанные по срокам, ресурсам и исполнителям, которые направлены на реализацию целей программы "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы".

Подпрограмма "Старшее поколение"

На территории республики проживают 230 тысяч пожилых людей, что составляет около 20% от общей численности населения республики. Из них 145 тысяч граждан, получающих пенсию по возрасту. Число людей старше 60 лет составляет 138,6 тысяч человек, старше 80 лет - 6,4 тысяч человек. Ежегодный приток в категорию пожилых людей составляет 5,5 тысяч человек. Для современных условий жизни характерен процесс ухудшения социального самочувствия пожилых людей, большинство из которых оказалось малообеспеченным и нуждается в социальной защите.

Среди пожилых людей только 22 процента практически здоровых.

В течение 3-х последних лет ежегодно оформляются около 300 человек одиноких пожилых граждан и инвалидов в стационарные социальные учреждения.

Учитывая, что часть стационарных социальных учреждений организованы на базе зданий, имеющих большой физический и моральный износ, не обеспечиваются все необходимые условия по нормальному содержанию в соответствии с Федеральным законом "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста" в части предоставления реабилитационных мероприятий медико-социального характера и обеспечения нормы площади на одного проживающего.

При установленном на федеральном уровне нормативе - 30 мест в стационарных социальных учреждениях на 10 тысяч жителей в республике данный показатель составил на 01.04.2003 г. - 18,6 мест. В связи с этим актуальным остается развитие сети учреждений по оказанию социальных услуг.

В стационарных учреждениях социального обслуживания пожилых людей и инвалидов требуется создание более комфортных условий проживания, организации качественной медико-социальной помощи и реабилитации.

Подпрограмма "Социальная поддержка инвалидов в Республике Бурятия"

В Республике Бурятия насчитывается более 60 тысяч инвалидов, что составляет 6,5% от общей численности населения республики. Тревогу вызывает и тенденция к увеличению числа граждан трудоспособного возраста, около 54% которых признаются инвалидами. Инвалиды составляют 42,7% от общего числа пенсионеров, 8,7% являются детьми-инвалидами.

Отмечается ежегодный рост первичной инвалидности.

Среди основных причин роста можно выделить: медико-биологические (состояние здоровья и уровень лечебно-профилактической помощи), производственно-экологические (характер и условия труда и состояние окружающей среды), а также социально-бытовые, обусловленные недостаточной защищенностью населения от негативных явлений в социально-экономической сфере.

В результате изменений представлений о проблеме инвалидности изменились и подходы к ее решению, наметилось устойчивое стремление к структурной перестройке и реорганизации служб медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов, к развитию системы реабилитационной индустрии и формированию отечественного рынка технических средств реабилитации и реабилитационных услуг, оказываемых инвалидам.

В Республике Бурятия экспертное обслуживание населения осуществляют бюро медико-социальной экспертизы, располагающиеся в основном на базах лечебно-профилактических учреждений, состояние оснащения которых свидетельствует о сложностях выполнения ими новых функций выявления и оценки реабилитационного потенциала инвалидов, разработки индивидуальных программ реабилитации и непосредственного участия в реабилитационном процессе.

Одним из более перспективных направлений обеспечения единства и комплексности реабилитационных мероприятий является работа по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации инвалидов в реабилитационных центрах, все учреждения экспертизы и реабилитации инвалидов Республики Бурятия нуждаются в улучшении материально-технической базы и оснащении медицинским, технологическим и иным оборудованием и создании единой системы информационного обмена, что обусловило необходимость решения проблемы программными методами.

Подпрограмма "Государственный заказ"

Материально-техническая база стационарных учреждений социального обслуживания имеет большой физический и моральный износ. В учреждениях социального обслуживания пожилых людей и инвалидов требуется создание более комфортных условий проживания, способствующих поддержанию интереса к жизни, соответствующих их возрасту и состоянию здоровья.

Основной целью подпрограммы является укрепление материально-технической базы стационарных учреждений социального обслуживания населения, включая приобретение технологического оборудования, завершение текущего и капитального ремонта объектов социально-бытовой инфраструктуры.

В рамках подпрограммы предусматривается решение следующих задач;

улучшение условий проживания в стационарных социальных учреждениях, совершенствование деятельности стационарных социальных учреждений в соответствии с существующими санитарными нормами и правилами.

Основным направлением реализации подпрограммы является;

приобретение строительных материалов на строительство, реконструкцию и капитальный ремонт зданий и сооружений для расширения и поддержания нормальных условий в сети стационарных социальных сооружений, замены аварийных и увеличения количества мест в учреждениях.

Подпрограмма "Кадры"

В настоящее время Министерство труда и социального развития Республики Бурятия занимается решением проблем почти всех категорий населения республики. К главным и приоритетным направлениям деятельности относятся: управление социально-трудовыми отношениями, регулирование социально-демографических процессов, предоставление социальных гарантий, развитие и совершенствование системы социальной поддержки и социального обслуживания населения, сохранение и развитие материальной базы и развитие кадрового потенциала.

В системе труда и социального развития трудятся 4445 человек, из них с высшим образованием - 805 специалистов, со средне-специальным - 748 специалистов и с профильном образованием - 757 человек. Ежегодно более 200 человек повышают квалификацию, 215 обучаются заочно в учебных заведениях республики и за пределами.

Ежегодно система труда и социального развития претерпевает ряд структурных преобразований, расширяются функции, создаются новые социальные службы в соответствии с новыми потребностями населения республики.

Для решения главных задач по повышению уровня жизни населения, качественного подхода по социальному обслуживанию и социальной поддержке населения и создания комфортных условий проживания в учреждениях отрасли необходимо совершенствовать подходы к формированию и развитию кадрового потенциала, повышать требования к профессиональной компетенции и мастерству специалистов, выработке эффективных критериев оценки деятельности, усилению ответственности кадров за качество, обоснованность, грамотность и эффективность принимаемых решений.

Подпрограмма "Информатизация и автоматизация системы труда и социального развития Республики Бурятия"

В органах труда и социального развития внедрены и эксплуатируются социально-ориентированные программные комплексы, которые сопровождаются централизованно Министерством труда и социального развития Российской Федерации, а также комплексы, сопровождаемые Управлением социальных гарантий и компенсаций Республики Бурятия.

Автоматизированы самые трудоемкие процессы - адресные социальные ежемесячные выплаты, начисление, учет и отчетность по ним.

Для работы специалистов Министерства труда и социального развития Республики Бурятия (министерства) имеются электронные справочно-правовые системы. Для оперативного получения всесторонней информации имеется доступ к глобальной сети - Интернет.

В системе труда и социального развития к настоящему времени сложилась отраслевая информационная система (ОИС), ориентированная на социальные выплаты, созданы базы данных (БД) получателей пособий, компенсаций, субсидий, адресной социальной помощи на заявительной основе.

В связи с появлением новых направлений работы министерства, а также с возросшими возможностями системного и аппаратного обеспечения возникла необходимость технического развития и переориентирования ОИС на решение управленческих задач на основе грамотного использования создаваемых информационных ресурсов. Для решения государственных задач по обеспечению адресности при предоставлении льгот и компенсационных выплат необходимо создать единое информационное пространство в социальной сфере об отдельных категориях граждан.

Подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда"

В условиях формирования новых экономических отношений, либерализации экономики и приоритета принципов рыночных отношений в функционировании экономической системы государства обозначился новый круг проблем, связанных с соблюдением условий и требований охраны труда, сохранением здоровья работников организаций всех организационно-правовых форм собственности. И, как следствие, особую важность приобретают задачи по формированию новых подходов к государственному управлению охраной труда и сохранению здоровья работающих.

Положение в сфере условий и охраны труда в республике, несмотря на некоторые признаки улучшения, требует принятия дополнительных мер.

Продолжает оставаться высоким удельный вес работников, занятых на работах с условиями труда, не соответствующими требованиям по охране труда. Так, по данным Госкомстата Республики Бурятия, за 2002 год в основных отраслях экономики (промышленность, строительство, транспорт и связь) каждый пятый работник был занят на работах с условиями труда, не отвечающими действующим нормам и правилам, что в целом по республике составило около 18 тысяч человек или 20% от списочной численности работников. Кроме того, отмечается изменение структуры работников, работающих под воздействием вредных факторов производства.

В 2002 году удельный вес работающих в условиях повышенного уровня вибрации составил 4,8% от списочной численности работников (в 2001 г.

- 3,8%), повышенной запыленности воздуха - 7,5% (в 2001 г. - 7,8%), повышенной загазованности воздуха - 7,0% (в 2001 г. - 6,8%). Удельный вес работников, занятых тяжелым физическим трудом, в 2002 году составил 5,7% от списочной численности работающих, а в 2001 году - 4,7%. В 2002 году удельный вес работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в частном секторе экономики составил 20,6%, в организациях государственной и других форм собственности - 19,2% и 20,9% соответственно.

Следствием неудовлетворительных условий труда является профессиональная заболеваемость. В республике в 2002 году зарегистрировано 68 случаев хронических профессиональных заболеваний против 31 случая в 2001 году, причем данные показатели не отражают истинного положения дел, так как имеет место значительное количество не выявленных профессиональных заболеваний в результате низкого качества проводимых медицинских осмотров.

Производственный травматизм в республике по-прежнему представляет серьезную опасность для здоровья и жизни значительного количества работников. По данным Госкомстата Республики Бурятия, из 801 организации, обследованной в течение 2002 года, на 162 пострадали от травм и временно утратили трудоспособность 472 человека, в том числе в промышленности - 242 человека, строительстве - 45 человек, на транспорте - 55 и в сельском хозяйстве - 35 человек. Из общего числа пострадавших 23,3% составляют женщины.

В результате травм на производстве за 2002 году погибло 25 человек. Наибольший уровень смертельного травматизма сложился в промышленности - 10 человек или 40% от всего числа несчастных случаев со смертельным исходом.

Неудовлетворительно решаются вопросы улучшения условий и охраны труда женщин. В целом по республике в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в 2002 году трудилось 3653 женщины, что составило 11,6% от списочной численности работающих женщин. В 2002 году отмечено снижение на 30% по сравнению с показателями 2001 года количества женщин, занятых тяжелым физическим трудом, что составило 201 человек. Также тяжелая ситуация сложилась в системе организации труда беременных женщин. На большинстве организаций республики отсутствуют цеха и участки для перевода беременных женщин на работу с соответствующими условиями труда, в результате беременные женщины остаются на рабочих местах с условиями труда, несовместимыми с их положением, подвергая риску свое здоровье и здоровье будущих детей.

Все это в дальнейшем проявляется в виде осложнений беременности и родов и приводит к росту врожденных пороков у детей.

Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость за последние годы продолжают оставаться одной из актуальных социально-экономических проблем.

Основными причинами значительного уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости являются;

- износ основных производственных фондов, использование несовершенных и устаревших технологий, сокращение объемов капитального и профилактического ремонта промышленных зданий, сооружений, машин и оборудования, что в целом обусловлено существенным сокращением в республике инвестиций в основной капитал;

- снижение ответственности работодателей и руководителей организаций за состояние условий и охраны труда и, как следствие, ослабление производственной и технологической дисциплины;

- отсутствие действенного экономического и правового механизма улучшения условий и охраны труда;

- сокращение или отсутствие служб охраны труда в организациях различных форм собственности, низкий уровень культуры производства и недостаточная профессиональная подготовка работников, отвечающих за охрану труда в организациях;

- недостаточное обеспечение нормативной, справочной и учебно-методической литературой;

- не применение либо применение не сертифицированных спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты.

Указанные причины носят сложный, комплексный характер и требуют проведения целенаправленной работы, во многом выходящей за рамки проблем управления охраной труда.

До сих пор не создан и не работает в полной мере механизм экономической заинтересованности работодателя в создании и обеспечении на производстве безопасных условий труда, создающий прочную финансовую основу обеспечения охраны труда.

Сложившаяся ситуация определяет необходимость применения программного подхода к решению проблемы улучшения условий и охраны труда в республике.

Подпрограмма "Подготовка персонала на производстве"

Кадровый потенциал организаций республики является важным фактором, определяющим успех проводимых экономических реформ.

Качественные и количественные характеристики рабочей силы определяют возможность реализации программы структурной перестройки экономики, расширения производства, повышения качества продукции, ее конкурентоспособности и роста производительности труда, эффективной реализации инвестиционных проектов. От качества подготовки персонала, эффективности его использования зависят не только результаты деятельности самих организаций, но и социально-экономическое развитие Республики Бурятия.

Организациями ведется работа по подготовке, переподготовке персонала. В 2001 - 2002 годах организациями, участвующими в мероприятиях Программы, одобренной Правительством Республики Бурятия на 2001 - 2003 годы, обучено 37,5 тыс. человек. Финансовые затраты на обучение персонала составили 54,5 млн. рублей. Несмотря на снижение численности занятых в истекший период, в данных организациях наблюдался рост объемов производства.

Анализ персонала организаций, включенных в районные, городские программы подготовки персонала на производстве на 2004 - 2007 годы, свидетельствует, что среди руководителей высшее образование имеют 61,6%, среднее специальное - 32,8%; среди специалистов - 37% и 57,2% соответственно. Из числа рабочих высшее образование имеют 5,8%, среднее специальное - 26,9%, начальное профессиональное - 36%.

Большинство руководителей и специалистов относятся к возрастной группе 41 - 50 лет (39% - руководители, 33,5% - специалисты).

Положение дел в сфере подготовки, переподготовки персонала на производстве нельзя считать удовлетворительным. Не все руководители в полной мере владеют управленческой культурой, умением работать в современных условиях, что в значительной степени влияет на устойчивость работы и вызывает банкротство организаций. Качество персонала организаций, не всегда соответствуя квалификационным требованиям, делает республиканские организации малопривлекательными для зарубежных и отечественных инвесторов.

В то же время система подготовки кадров на производстве еще в полной мере не восстановлена. Ежегодно обучением охвачено около 7 - 8% от общей численности занятых в материальном производстве республики.

Средний уровень затрат на подготовку и повышение квалификации персонала на производстве в 2002 году по данным организаций, включенных в Программу подготовки персонала на производстве, составляет 0,8 - 1%, хотя для поддержания простого воспроизводства профессионального потенциала организации необходимы затраты на уровне не менее 2%.

Успешное решение проблемы требует принципиального изменения отношения к подготовке и повышению квалификации персонала. Вопросы подготовки и повышения квалификации персонала должны решаться программными методами с учетом долгосрочных интересов организаций республики в использовании имеющегося персонала и его постоянного развития.

2. Основные цели и задачи программы Основными целями подпрограммы "Старшее поколение" является создание условий для повышения качества жизни граждан старшего поколения на основе укрепления материально-технической базы учреждений социального обслуживания и совершенствования их деятельности, обеспечения доступности медицинской помощи, образовательных, культурно-досуговых и иных услуг, содействия активному участию пожилых граждан в жизни общества.

В рамках подпрограммы "Старшее поколение" предусматривается решение следующих задач: расширение сети и совершенствование деятельности стационарных и социальных учреждений и служб, предоставляющих пожилым людям комплекс жизненно важных социально ориентированных услуг (геронтологический центр, дома малой вместимости, дома временного пребывания, мобильные социальные службы, центры (клубы) для пожилых людей); реконструкция и капитальный ремонт зданий и сооружений в соответствии с существующими санитарными нормами и правилами, поддержание жизненной активности пожилых людей мерами реабилитационного и оздоровительного характера, оснащение новым технологическим оборудованием, медицинской техникой, изделиями медицинского назначения, техническими средствами, облегчающими уход за гражданами пожилого возраста, и автотранспортом стационарные учреждения социального обслуживания.

В рамках подпрограммы "Социальная поддержка инвалидов Республики Бурятия " предусматривается решение следующих задач: улучшение материально-технической базы социальных реабилитационных учреждений, совершенствование деятельности учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов, развитие сети государственной службы медико-социальной экспертизы.

Основной целью подпрограммы "Государственный заказ" является создание условий для повышения качества жизни проживающих в стационарных социальных учреждениях социального обслуживания населения на основе укрепления материально-технической базы, совершенствования их деятельности.

В рамках подпрограммы "Государственный заказ" предусматривается решение следующих задач: совершенствование деятельности учреждений социального обслуживания населения, проведение реконструкции и капитального ремонта зданий и сооружений, находящихся в аварийном состоянии.

Главной целью подпрограммы "Кадры" является содействие проведению единой государственной политики по социальной защите и поддержке населения путем формирования действенной системы кадрового обеспечения структурных подразделений отрасли и создания эффективной системы управления кадрами.

Исходя из этой цели основными задачами являются;

- совершенствование кадровой работы в структурных подразделениях отрасли;

- дальнейшее качественное развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов отрасли.

Цель подпрограммы "Информатизация и автоматизация системы труда и социального развития Республики Бурятия" - создание информационных систем органов труда и социального развития и дальнейшая интеграция в единое информационное пространство Республики Бурятия, а также упорядочение расходования бюджетных средств, выделяемых на информатизацию.

Задачи подпрограммы "Информатизация и автоматизация системы труда и социального развития Республики Бурятия" - создание условий для развития и совершенствования отраслевой автоматизированной информационной системы, внедрение новых технологий получения, хранения, передачи, преобразования и использования информации, создание оптимальных условий для удовлетворения информационных потребностей пользователей, определение обязанностей, ответственности при поддержании информационных систем.

Основной целью подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда"

является создание условий для сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в республике.

Для достижения указанных целей подпрограмма предусматривает выполнение следующих основных задач;

- осуществление мониторинга и анализ текущей ситуации в области условий и охраны труда работников в организациях всех форм собственности;

- разработка и принятие нормативно-правовых актов, обеспечивающих надлежащий уровень безопасности труда, предотвращение несчастных случаев и профилактику профессиональных заболеваний;

- определение необходимых мер по формированию системы экономического стимулирования организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих мероприятия по созданию здоровых и безопасных условий труда;

- осуществление мер по реализации прав потерпевших на производстве на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

- совершенствование системы методического и информационного обеспечения охраны труда и проведение пропаганды безопасности труда;

- совершенствование системы подготовки и повышения квалификации руководителей, специалистов и персонала в области охраны труда.

Цели и задачи подпрограммы "Подготовка персонала на производстве"

направлены на осуществление государственной политики в области развития персонала в организациях, расположенных на территории Республики Бурятия, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, реализацию постановления Правительства Республики Бурятия от 10.02.2003 г. N 42 "О Программе деятельности Правительства Республики Бурятия на срок полномочий "От подъема экономики - к устойчивому развитию".

Целью подпрограммы является обеспечение потребности организаций в высококвалифицированных работниках с учетом текущих и долговременных интересов Республики Бурятия в использовании имеющегося трудового потенциала и его развитии.

Подпрограмма предусматривает разработку и реализацию мер государственной поддержки организаций в области развития персонала, создание необходимых условий для развития и рационального использования профессионального потенциала организаций, поддержание качества рабочей силы на уровне современных требований, развитие системы подготовки и переподготовки персонала, повышение уровня профессионализма и компетенции.

Для достижения этих целей необходимо решить следующие задачи;

- обеспечить координацию и эффективность взаимодействия органов исполнительной власти Республики Бурятия, образовательных учреждений, Ассоциации развития персонала Республики Бурятия и организаций в процессах подготовки и повышения квалификации кадров;

- продолжить формирование и развитие системы подготовки и повышения квалификации персонала;

- повысить эффективность системы управления развитием персонала и качество обучения в организациях;

- обеспечить возможность диверсификации производства, в том числе и для использования высвобождаемых из основной деятельности работников;

- совершенствовать нормативно-правовое и методическое обеспечение по вопросам развития персонала;

- инициировать развитие материально-технической базы системы подготовки персонала в организациях и в учреждениях профессионального образования;

- развивать систему стимулирования повышения профессионального мастерства как для работодателей, так и для работников по повышению профессионального мастерства;

- ввести систему сертификации персонала на соответствие его квалификационным требованиям.

3. Сроки и этапы реализации программы, система программных мероприятий Срок реализации республиканской целевой программы: "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы". Подпрограммы содержат конкретные мероприятия, увязанные по срокам, ресурсам и исполнителям, которые направлены на реализацию целей программы.

Основными направлениями реализации мероприятий подпрограммы "Старшее поколение" являются: строительство зданий и сооружений, реконструкция и капитальный ремонт существующих зданий, находящихся в аварийном состоянии, и увеличение количества мест в учреждениях, капитальный ремонт внутренних и наружных сетей для обеспечения нормального температурно-влажностного режима и безопасности проживающих, оснащение стационарных учреждений медицинской техникой, изделиями медицинского назначения, техническими средствами, облегчающими уход за гражданами пожилого возраста, технологическим оборудованием и автотракторной техникой стационарных социальных учреждений.

В подпрограмму: "Социальная поддержка инвалидов в Республике Бурятия" входят мероприятия по реконструкции объектов социально-реабилитационных учреждений, капитальному ремонту зданий и сооружений стационарных социальных учреждений, организация и проведение ежегодного Международного Дня инвалидов, анализ динамики и структуры инвалидности в Республике Бурятия, внедрение современных реабилитационно-экспертных технологий в практику деятельности учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы.

Подпрограмма: "Государственный заказ" включает в себя мероприятия по приобретению строительных материалов на строительство, реконструкцию и проведению капитального ремонта зданий и сооружений для поддержания нормального их функционирования, замена находящихся в аварийном состоянии зданий и сооружений.

Подпрограмма: "Кадры" включает в себя мероприятия по нормативно-правовому, научно-методическому и информационно-аналитическому обеспечению, формированию механизма кадровой политики и управления системой кадровой деятельности органов и учреждений отрасли, формированию и развитию единой системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров отрасли, совершенствованию кадровой работы, формированию системы кадрового обеспечения органов и учреждений отрасли.

Подпрограмма: "Информатизация и автоматизация системы труда и социального развития Республики Бурятия" включает в себя мероприятия по созданию программно-технических условий (приобретение вычислительной техники, программного обеспечения), реализации организационных мер по формированию и использованию информационных ресурсов, осуществлению пилотных проектов.

Подпрограмма: "Улучшение условий и охраны труда" включает в себя следующие мероприятия;

Нормативно-правовое обеспечение охраны труда.

Работа по нормативному правовому обеспечению условий и охраны труда предусматривает четыре направления;

1. Разработка и внесение предложений по совершенствованию законодательной и других нормативных правовых баз на федеральном уровне.

2. Разработка законодательных и других нормативных правовых актов на уровне Республики Бурятия.

3. В пределах полномочий Министерства труда и социального развития Республики Бурятия разработка методических рекомендаций, пересмотр действующих правил и других документов по охране труда на базе федеральных законодательных и других нормативных правовых актов.

4. Разработка недостающих и пересмотр устаревших инструкций, норм и правил по охране труда по профессиям и видам работ в организациях.

Организационно-техническое обеспечение охраны труда.

Одним из основных направлений этого раздела подпрограммы является разработка территориальных (городских и районных) программ улучшения условий и охраны труда.

Подпрограммой предусматривается продолжение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, совершенствование работ по проведению государственной экспертизы условий труда.

Оказание методической и практической помощи организациям в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и дальнейшей сертификации работ по охране труда.

Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации в области охраны труда во всех сферах профессиональной деятельности;

приобретение учебных пособий по охране труда, справочной литературы, плакатов; проведение совещаний, семинаров.

Лечебно-профилактическое и санитарно-гигиеническое обеспечение.

Основная задача этого направления состоит в реализации мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний и совершенствованию системы профилактических медицинских осмотров.

Информационно-методическое обеспечение охраны труда, совершенствование системы непрерывного обучения.

Основной целью данного направления является повышение профессионального уровня руководителей и специалистов организаций в области охраны труда на базе учебных центров, имеющих разрешение Министерства труда и социального развития Республики Бурятия на обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций Республики Бурятия.

Предусматривается осуществлять на постоянной основе подготовку и повышение уровня знаний по охране труда руководителей органов исполнительной власти. Также планируется участвовать в работе Российской информационной системы нормативно-правового обеспечения субъектов экономической деятельности по вопросам охраны труда (РИСОТ).

Социальная, медицинская и профессиональная реабилитация работников, пострадавших на производстве.

Основным направлением данного раздела подпрограммы является осуществление реабилитационных мер для работников, получивших травму и профессиональное заболевание на производстве.

В рамках реализации подпрограммы "Подготовка персонала на производстве" в течение 2004 - 2007 годов планируется вносить изменения и дополнения в правовые акты, регламентирующие вопросы подготовки, переподготовки персонала на производстве; оказывать методическую помощь организациям всех форм собственности в подготовке необходимой методической документации (планов обучения персонала на производстве, программ, методических рекомендаций и т.д.).

(Организационно-методические мероприятия развития системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала на производстве в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы, приложение 1). Кроме того, организационные мероприятия направлены на координацию усилий организаций, образовательных учреждений, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации персонала. В плане создания системы информационного обеспечения предусмотрено проведение систематического мониторинга по вопросам развития персонала.

Подпрограмма предусматривает мероприятия, направленные на государственную поддержку организаций в области подготовки персонала на производстве в части оказания содействия в развитии материальной базы организаций по развитию персонала в Республике Бурятия, обеспечения их научно-методическими и учебными материалами, разработки и внедрения программных средств обучения, внедрения в учебный процесс новейших методов и технологий.

В целях развития системы обучения персонала на производстве, стимулирования работодателей и работников в повышении квалификации планируется проведение отраслевых конкурсов профессионального мастерства, содействие созданию системы сертификации персонала, изучение и распространение передового опыта в сфере организации работы с персоналом.

Мероприятия подпрограммы направлены на обеспечение потребности организаций в кадрах в связи с развитием и расширением производства, а также в связи с выбытием персонала (таблица 1, приложение 2).

Обеспечение потребности планируется за счет выпускников учреждений профессионального образования (таблица 3, приложение 2), а также подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала организаций (таблица 4, приложение 2). Обучение персонала будет осуществляться в образовательных учреждениях, институтах повышения квалификации, в организациях по развитию персонала на основании договоров между организациями и образовательными учреждениями.

Обучение персонала также будет вестись непосредственно на учебных базах организаций. Финансирование мероприятий по подготовке, переподготовке, повышению квалификации кадров берут на себя организации, включенные в подпрограмму. Кроме того, на обучение персонала бюджетных организаций предусматриваются бюджетные средства.

Координацию работы по реализации мероприятий подпрограммы осуществляет Совет по развитию персонала на производстве при Правительстве Республики Бурятия.

4. Ресурсное обеспечение и механизм реализации Программы Мероприятия Программы реализуются за счет средств республиканского бюджета.

Объем финансирования Программы на 2004 - 2007 годы составляет - 93942,6 тыс. руб., в том числе: расходы на капитальные вложения за счет средств республиканского бюджета предусматриваются в размере - 33149,0 тыс. руб., расходы на прочие нужды за счет средств республиканского бюджета предусматриваются в размере - 60794,6 тыс.

руб.

Объем финансирования мероприятий Программы ежегодно при формировании проекта республиканского бюджета на соответствующий год подлежит уточнению в установленном порядке.

Объемы и источники финансирования республиканской целевой программы "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы"

------------------------T-----------T-------------------------------------¬ ¦ Источники ¦ 2004 - ¦ Годы реализации Программы ¦ ¦ финансирования ¦ 2007 +-------T---------T---------T---------+ ¦ ¦ годы ¦ 2004 ¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ ¦ ¦ (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----------+-------+---------+---------+---------+ ¦ Республиканская целевая программа "Социальная политика в ¦ ¦ Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы" ¦ +-----------------------T---------T---------T---------T---------T---------+ ¦ Всего: ¦ 93943,6 ¦ 21340,9 ¦ 23689,2 ¦ 24579,1 ¦ 24333,9 ¦ +-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1. Капитальные расходы¦ 33149,0 ¦ 6248,0 ¦ 8822,0 ¦ 9948,0 ¦ 8131,0 ¦ +-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 33149,0 ¦ 6248,0 ¦ 8822,0 ¦ 9948,0 ¦ 8131,0 ¦ +-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 2. Прочие расходы ¦ 60794,6 ¦ 15093,4 ¦ 14867,2 ¦ 14631,1 ¦ 16202,9 ¦ +-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 60794,6 ¦ 15093,4 ¦ 14867,2 ¦ 14631,1 ¦ 16202,9 ¦ +-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦ Подпрограмма "Старшее поколение" ¦ +-----------------------T-----------T--------T--------T---------T---------+ ¦ Всего: ¦ 35294,1 ¦ 6993,9 ¦ 7625,6 ¦ 9447,4 ¦ 11227,2 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 1. Капитальные расходы¦ 18444,0 ¦ 3148,0 ¦ 3512,0 ¦ 5117,0 ¦ 6667,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 18444,0 ¦ 3148,0 ¦ 3512,0 ¦ 5117,0 ¦ 6667,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 2. Прочие расходы ¦ 16850,1 ¦ 3845,9 ¦ 4113,6 ¦ 4330,4 ¦ 4560,2 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 16850,1 ¦ 3845,9 ¦ 4113,6 ¦ 4330,4 ¦ 4560,2 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Подпрограмма "Социальная поддержка инвалидов" ¦ +-----------------------T-----------T--------T--------T---------T---------+ ¦ Всего: ¦ 15840,0 ¦ 4400,0 ¦ 5540,0 ¦ 4200,0 ¦ 1700,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 1. Капитальные расходы¦ 9600,0 ¦ 2000,0 ¦ 4100,0 ¦ 3500,0 ¦ - ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 9600,0 ¦ 2000,0 ¦ 4100,0 ¦ 3500,0 ¦ ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 2. Прочие расходы ¦ 6240,0 ¦ 2400,0 ¦ 1440,0 ¦ 700,0 ¦ 1700,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 6240,0 ¦ 2400,0 ¦ 1440,0 ¦ 700,0 ¦ 1700,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Подпрограмма "Государственный заказ" ¦ +-----------------------T-----------T--------T--------T---------T---------+ ¦ Всего: ¦ 17432, 0 ¦ 3930,0 ¦ 4241,0 ¦ 4496,0 ¦ 4765,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 1. Капитальные расходы¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 2. Прочие расходы ¦ 17432, 0 ¦ 3930,0 ¦ 4241,0 ¦ 4496,0 ¦ 4765,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 17432, 0 ¦ 3930,0 ¦ 4241,0 ¦ 4496,0 ¦ 4765,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Подпрограмма "Кадры " ¦ +-----------------------T-----------T--------T--------T---------T---------+ ¦ Всего: ¦ 9247, 3 ¦ 2006,0 ¦ 2197,5 ¦ 2407,4 ¦ 2637,3 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 1. Капитальные расходы¦ 5105, 0 ¦ 1100,0 ¦ 1210,0 ¦ 1331,0 ¦ 1464,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 5105, 0 ¦ 1100,0 ¦ 1210,0 ¦ 1331,0 ¦ 1464,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 2. Прочие расходы ¦ 4142, 3 ¦ 906,0 ¦ 987,5 ¦ 1075,5 ¦ 1173,3 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 4142, 3 ¦ 906,0 ¦ 987,5 ¦ 1075,5 ¦ 1173,3 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Подпрограмма "Информатизация и автоматизация системы труда и ¦ ¦ социального развития Республики Бурятия" ¦ +-----------------------T-----------T--------T--------T---------T---------+ ¦ Всего: ¦ 10115, 5 ¦ 2530,5 ¦ 2684,5 ¦ 2518,5 ¦ 2382,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 1. Капитальные расходы¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 2. Прочие расходы ¦ 10115, 5 ¦ 2530,5 ¦ 2684,5 ¦ 2518,5 ¦ 2382,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 10115, 5 ¦ 2530,5 ¦ 2684,5 ¦ 2518,5 ¦ 2382,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда" ¦ +-----------------------T-----------T-------T--------T--------T-----------+ ¦ Всего: ¦ 3444, 7 ¦ 936,0 ¦ 790,6 ¦ 835,7 ¦ 882,4 ¦ +-----------------------+-----------+-------+--------+--------+-----------+ ¦ 1. Капитальные расходы¦ - ¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦ +-----------------------+-----------+-------+--------+--------+-----------+ ¦ Республиканский бюджет¦ - ¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦ +-----------------------+-----------+-------+--------+--------+-----------+ ¦ 2. Прочие расходы ¦ 3444, 7 ¦ 936,0 ¦ 790,6 ¦ 835,7 ¦ 882,4 ¦ +-----------------------+-----------+-------+--------+--------+-----------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 3444, 7 ¦ 936,0 ¦ 790,6 ¦ 835,7 ¦ 882,4 ¦ +-----------------------+-----------+-------+--------+--------+-----------+ ¦ Подпрограмма "Подготовка персонала на производстве" ¦ +-----------------------T-----------T-------T--------T--------T-----------+ ¦ Всего: ¦ 2570, 0 ¦ 545,0 ¦ 610,0 ¦ 675,0 ¦ 740,0 ¦ +-----------------------+-----------+-------+--------+--------+-----------+ ¦ 1. Капитальные расходы¦ - ¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦ +-----------------------+-----------+-------+--------+--------+-----------+ ¦ Республиканский бюджет¦ - ¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦ +-----------------------+-----------+-------+--------+--------+-----------+ ¦ 2. Прочие расходы ¦ 2570, 0 ¦ 545,0 ¦ 610,0 ¦ 675,0 ¦ 740,0 ¦ +-----------------------+-----------+-------+--------+--------+-----------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 2570, 0 ¦ 545,0 ¦ 610,0 ¦ 675,0 ¦ 740,0 ¦ L-----------------------+-----------+-------+--------+--------+------------ 5. Организация управления программой и контроль за ходом ее реализации Организацию управления и контроль за реализацией мероприятий республиканской целевой программы "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы" осуществляет государственный заказчик-координатор - Министерство труда и социального развития Республики Бурятия совместно с Министерством экономики и внешних связей Республики Бурятия, Министерством финансов Республики Бурятия, Министерством здравоохранения Республики Бурятия, Комитетом госслужбы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия, Управлением социальных гарантий и компенсаций Республики Бурятия, организациями, выполняющими государственный заказ на конкурсной основе, Министерством промышленности, производственной инфраструктуры и технологий Республики Бурятия, Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия, Министерством образования и науки Республики Бурятия, органами местного самоуправления.

6. Оценка эффективности социально-экономических последствий реализации Программы Эффективность реализации Программы оценивается по показателям, характеризующим состояние и качество жизни населения. Реализация мероприятий в виде социального проекта, предусмотренных Программой, позволит;

- увеличить посещаемость пожилыми людьми учреждений социальной сферы различных типов с 8202 человек в 2003 году до 8650 человек в 2007 году;

- увеличить охват пожилых людей и инвалидов социальными и социально-медицинскими услугами на дому;

- увеличить мощность действующих стационарных учреждений на 65 мест и создать 37 дополнительных рабочих мест с годовым фондом заработной платы 1500 тысяч рублей;

- улучшить социальное положение граждан старшего поколения за счет выравнивания региональных показателей социального обслуживания;

- оказать адресную единовременную материальную помощь нуждающимся и малообеспеченным пенсионерам и другим категориям граждан;

- расширить сеть учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы и создать дополнительно 42 рабочих места с годовым фондом заработной платы 2200 тыс. рублей в целях улучшения качества и объема медико-социального обслуживания;

- сформировать кадровый потенциал и банк данных кадров отрасли, внедрить инновационные формы и методы работы, создать и развить эффективную систему непрерывного профессионального образования специалистов отрасли, ежегодно повышать квалификацию 200 специалистов;

- повысить эффективность системы бюджетирования, прозрачность формирования и исполнение бюджета, объединить локальные сети Министерства труда и социального развития Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия, создать корпоративную сеть и внедрить ее в республиканскую информационную систему, технологизацию расчетов затрат на реализацию законов, предусматривающих предоставление льгот;

- сохранить здоровье и трудовой потенциал работающих (число пострадавших на производстве из расчета на 1000 работающих в 2004 г.

планируется снизить до 4,3, в 2005 г. до 4,2, в 2006 г. до 4,2 и в 2007 г. до 4,1), укрепить нормативную и правовую базу системы управления охраной труда, повысить эффективность работы служб охраны труда в организациях и уровень профессиональной подготовки кадров;

- повысить производительность труда, эффективность использования оборудования за счет сокращения потерь рабочего времени, снижения простоев оборудования. Численность человеко-дней нетрудоспособности в расчете на 1 пострадавшего в связи с производственными увечьями и травмами в 2004 г. планируется снизить до 33,6, в 2005 г. до 33,4, в 2006 г. до 33,3 и в 2007 г. до 33,2;

- обеспечить потребность организаций в кадрах - более 24 тыс.

человек, в том числе: в связи с развитием и расширением производства - более 3,5 тыс. чел., в связи с возмещением выбытия - более 20 тыс.

чел.;

- обеспечить потребность в специалистах - более 3 тыс. чел., в том числе: в связи с развитием и расширением производства - около 1 тыс. чел., в связи с выбытием кадров - более 2 тыс. чел.;

- обеспечить потребность в рабочих - более 20 тыс. чел., в том числе: в связи с развитием и расширением производства - более 2,5 тыс.

чел., в связи с выбытием кадров - более 18 тыс. чел.;

- обеспечить подготовку, переподготовку, повышение квалификации - более 33 тыс. человек, том числе: более 1,6 тыс. руководителей, около 8 тыс. специалистов, более 23,6 тыс. рабочих;

- увеличить количество ежегодно обучающихся инвалидов различными специальностями с 195 в 2003 г. до 250 в 2007 г. и обеспечить их возврат к труду;

- обеспечить унификацию и преемственность деятельности учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы, выполнить требования к реабилитационно-экспертной диагностике, критериев оценки реабилитационных потенциалов инвалидов и их реабилитационного прогноза, повышение точности и эффективности принятия экспертных решений.

Приложение к Подпрограмме "Старшее поколение"

на 2004 - 2007 годы ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ "СТАРШЕЕ ПОКОЛЕНИЕ" НА 2004 - 2007 ГОДЫ -----T----------------------T----------------------T--------------------------------------------T----------------------¬ ¦ N ¦ Мероприятия ¦ Исполнители ¦ Годы реализации подпрограммы ¦ Ожидаемые результаты ¦ ¦ п/п¦ ¦ ¦ (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------T--------T--------T--------T--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2004 - ¦ 2004 ¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2007 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 1. ¦ Строительство ¦ Минтруд, ¦ 2929,0 ¦ 200,0 ¦ 412,0 ¦ 1000,0 ¦ 1317,0 ¦ Создание ¦ ¦ ¦ банно-прачечного ¦ Мухоршибирский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ благоприятных ¦ ¦ ¦ корпуса, спального ¦ психоневрологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ условий для ¦ ¦ ¦ корпуса в ¦ дом-интернат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проживания, ¦ ¦ ¦ Мухоршибирском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ увеличение ¦ ¦ ¦ психоневрологическом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ количества мест (20) ¦ ¦ ¦ доме-интернате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в стационарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 2. ¦ Строительство ¦ Минтруд, ¦ 6567,0 ¦ 700,0 ¦ 1000,0 ¦ 1867,0 ¦ 3000,0 ¦ Увеличение ¦ ¦ ¦ спального корпуса в ¦ Бабушкинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ количества мест (25) ¦ ¦ ¦ Бабушкинском ¦ психоневрологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в стационарных ¦ ¦ ¦ психоневрологическом ¦ дом-интернат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях, ¦ ¦ ¦ доме-интернате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ улучшение условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проживания граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пожилого возраста ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 3. ¦ Строительство ¦ Минтруд, Баунтовский ¦ 300,0 ¦ 300,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Улучшение ¦ ¦ ¦ банно-прачечного ¦ эвенкийский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ функционирования ¦ ¦ ¦ корпуса в ¦ дом-интернат для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дома-интерната, ¦ ¦ ¦ Баунтовском ¦ инвалидов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ условий проживания ¦ ¦ ¦ эвенкийском ¦ престарелых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ граждан пожилого ¦ ¦ ¦ доме-интернате для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ возраста ¦ ¦ ¦ инвалидов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ престарелых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 4. ¦ Строительство ¦ Минтруд, ¦ 300,0 ¦ 300,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Улучшение ¦ ¦ ¦ банно-прачечного ¦ Геронтологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ функционирования ¦ ¦ ¦ корпуса в ¦ центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ центра, условий ¦ ¦ ¦ Геронтологическом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проживания граждан ¦ ¦ ¦ центре г. Улан-Удэ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пожилого возраста ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 5. ¦ Проведение ¦ Минтруд, ¦ 700,0 ¦ - ¦ 300,0 ¦ 400,0 ¦ - ¦ Создание ¦ ¦ ¦ капитального ремонта ¦ Бабушкинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ благоприятных ¦ ¦ ¦ наружных сетей в ¦ психоневрологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ условий проживания, ¦ ¦ ¦ Бабушкинском ¦ дом-интернат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ улучшение ¦ ¦ ¦ психоневрологическом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ функционирования ¦ ¦ ¦ доме-интернате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дома-интерната ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 6. ¦ Проведение ¦ Минтруд, ¦ 100,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 100,0 ¦ Улучшение ¦ ¦ ¦ капитального ремонта ¦ Закаменский Дом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ функционирования ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений ¦ ветеранов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Дома ветеранов, ¦ ¦ ¦ в Закаменском Доме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ увеличение мест (20) ¦ ¦ ¦ ветеранов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в Доме ветеранов ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 7. ¦ Проведение ¦ Минтруд, ¦ 700,0 ¦ - ¦ 300,0 ¦ 400,0 ¦ - ¦ Улучшение условий ¦ ¦ ¦ капитального ремонта ¦ Баргузинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проживания одиноких ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений ¦ психоневрологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ престарелых граждан ¦ ¦ ¦ в Баргузинском ¦ дом-интернат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и инвалидов, ¦ ¦ ¦ психоневрологическом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ функционирования ¦ ¦ ¦ доме-интернате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социальных ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ стационарных ¦ ¦ 8. ¦ Проведение ¦ Минтруд, ¦ 598,0 ¦ 398,0 ¦ - ¦ - ¦ 200,0 ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ капитального ремонта ¦ Улан-Удэнский дом- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений ¦ интернат для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в Улан-Удэнском ¦ престарелых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ доме-интернате для ¦ инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ престарелых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ ¦ 9. ¦ Проведение ¦ Минтруд, ¦ 350,0 ¦ - ¦ 150,0 ¦ 100,0 ¦ 100,0 ¦ ¦ ¦ ¦ капитального ремонта ¦ Мухоршибирский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений ¦ психоневрологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в Мухоршибирском ¦ дом-интернат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ психоневрологическом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ доме-интернате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ ¦ 10.¦ Проведение ¦ Минтруд, ¦ 200,0 ¦ - ¦ - ¦ 100,0 ¦ 100,0 ¦ ¦ ¦ ¦ капитального ремонта ¦ Хоринский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений ¦ специальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в Хоринском ¦ дом-интернат для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специальном ¦ престарелых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ доме-интернате ¦ инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ ¦ 11.¦ Проведение ¦ Минтруд, ¦ 300,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 300,0 ¦ ¦ ¦ ¦ капитального ремонта ¦ Кяхтинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений ¦ психоневрологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в Кяхтинском ¦ дом-интернат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ психоневрологическом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ доме-интернате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 12.¦ Проведение ¦ Минтруд, ¦ 300,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 300,0 ¦ Улучшение ¦ ¦ ¦ капитального ремонта ¦ Посольский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ функционирования ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений ¦ дом-интернат для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дома-интерната, ¦ ¦ ¦ в Посольском ¦ престарелых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ условий проживания ¦ ¦ ¦ доме-интернате для ¦ инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ одиноких престарелых ¦ ¦ ¦ престарелых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ граждан и инвалидов ¦ ¦ ¦ инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 13.¦ Проведение ¦ Минтруд, ¦ 100,0 ¦ - ¦ 100,0 ¦ - ¦ - ¦ Создание ¦ ¦ ¦ капитального ремонта ¦ Усть-Баргузинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ благоприятных ¦ ¦ ¦ в Усть-Баргузинском ¦ центр социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ условий для ¦ ¦ ¦ центре социального ¦ обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проживания ¦ ¦ ¦ обслуживания ¦ населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживаемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ центром, увеличение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ количества мест (20) ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 14.¦ Приобретение ¦ Минтруд ¦ 5000,0 ¦ 1250,0 ¦ 1250,0 ¦ 1250,0 ¦ 1250,0 ¦ Улучшение ¦ ¦ ¦ технологического, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ функционирования ¦ ¦ ¦ медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социальных ¦ ¦ ¦ оборудования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стационарных ¦ ¦ ¦ автотранспорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организации оказания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинской помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гражданам пожилого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ возраста ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 15.¦ Организация и ¦ Минтруд ¦ 2000,0 ¦ 500,0 ¦ 500,0 ¦ 500,0 ¦ 500,0 ¦ Оказание адресной ¦ ¦ ¦ проведение "Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ единовременной ¦ ¦ ¦ пожилого человека" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ материальной помощи ¦ ¦ ¦ (1 октября) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нуждающимся и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ малообеспеченным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пенсионерам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социально значимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 16.¦ Организация и ¦ Минтруд ¦ 110,5 ¦ 24,9 ¦ 26,9 ¦ 28,5 ¦ 30,2 ¦ Оказание адресной ¦ ¦ ¦ проведение "Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ единовременной ¦ ¦ ¦ вывода Советских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ материальной помощи ¦ ¦ ¦ войск из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нуждающимся, ¦ ¦ ¦ Афганистана" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проведение ¦ ¦ ¦ (15 февраля) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социально значимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 17.¦ Организация и ¦ Минтруд ¦ 69,1 ¦ 15,6 ¦ 16,8 ¦ 17,8 ¦ 18,9 ¦ Оказание адресной ¦ ¦ ¦ проведение "Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ единовременной ¦ ¦ ¦ воинской славы и Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ материальной помощи ¦ ¦ ¦ защитника Отечества" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ участникам и ¦ ¦ ¦ (23 февраля) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидам ВОВ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ другим категориям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нуждающихся, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социально значимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 18.¦ Организация и ¦ Минтруд ¦ 101,6 ¦ 22,9 ¦ 24,7 ¦ 26,2 ¦ 27,8 ¦ Оказание адресной ¦ ¦ ¦ проведение "Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ единовременной ¦ ¦ ¦ памяти жертв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ материальной помощи ¦ ¦ ¦ радиационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нуждающимся и ¦ ¦ ¦ катастроф" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ малообеспеченным ¦ ¦ ¦ (26 апреля) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пенсионерам и другим ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ категориям граждан, ¦ ¦ 19.¦ Организация и ¦ Минтруд ¦ 1371,7 ¦ 309,1 ¦ 333,8 ¦ 353,9 ¦ 375,0 ¦ проведение ¦ ¦ ¦ проведение годовщины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социально значимых ¦ ¦ ¦ Победы советского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий ¦ ¦ ¦ народа в Великой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Отечественной войне ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1941 - 1945 годов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (9 мая) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ ¦ 20.¦ Организация и ¦ Минтруд ¦ 485,7 ¦ 109,4 ¦ 118,2 ¦ 125,3 ¦ 132,8 ¦ ¦ ¦ ¦ проведение "Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ памяти жертв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ политических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ репрессий" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (30 октября) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 21.¦ Подготовка ¦ Минтруд, ¦ 3959,1 ¦ 892,0 ¦ 963,4 ¦ 1021,2 ¦ 1082,5 ¦ Подготовка и ¦ ¦ ¦ персональных ¦ Управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ доставка ¦ ¦ ¦ поздравлений ¦ информации и печати, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ персональных ¦ ¦ ¦ Президента ¦ Военный комиссариат, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ поздравлений ¦ ¦ ¦ Республика Бурятия ¦ МВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ветеранам войны ¦ ¦ ¦ ветеранам войны в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ связи с годовщиной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Победы в Великой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Отечественной войне ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1941 - 1945 годов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 22.¦ Подготовка ¦ Минтруд ¦ 887,7 ¦ 200,0 ¦ 216,0 ¦ 229,0 ¦ 242,7 ¦ Обеспечение ¦ ¦ ¦ удостоверений о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реализации прав и ¦ ¦ ¦ праве на льготы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ льгот отдельными ¦ ¦ ¦ отдельных категорий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категориями граждан, ¦ ¦ ¦ граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ установленных ¦ ¦ ¦ установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Федеральным ¦ ¦ ¦ Федеральным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ законодательством ¦ ¦ ¦ законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 23.¦ Организация и ¦ Минтруд ¦ 7864,7 ¦ 1772,0 ¦ 1913,8 ¦ 2028,6 ¦ 2150,3 ¦ Развитие системы ¦ ¦ ¦ проведение ¦ Минздрав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медико-социальной ¦ ¦ ¦ бесплатной ¦ Военный комиссариат, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реабилитации ¦ ¦ ¦ медико-социальной ¦ МВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ветеранов боевых ¦ ¦ ¦ реабилитации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ действий, ¦ ¦ ¦ ветеранов боевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обеспечения адресной ¦ ¦ ¦ действий при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медико-социальной ¦ ¦ ¦ медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ поддержки данной ¦ ¦ ¦ показаний в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории населения ¦ ¦ ¦ соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нормативной правовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ базой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ Итого: ¦35294,1 ¦ 6993,9 ¦ 7625,6 ¦ 9447,4 ¦11227,2 ¦ ¦ L--------------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------- Приложение к Подпрограмме "Социальная поддержка инвалидов в Республике Бурятия"

ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ "СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ИНВАЛИДОВ В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ" НА 2004 - 2007 ГОДЫ -----T----------------------T----------------------T---------T------------------------------------T----------------------¬ ¦ N ¦ Мероприятия ¦ Исполнители ¦ 2004 - ¦ Годы реализации подпрограммы ¦ Ожидаемые результаты ¦ ¦ п/п¦ ¦ ¦ 2007 ¦ (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------T--------T--------T---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2004 ¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+---------+--------+--------+--------+---------+----------------------+ ¦ 1. ¦ Внедрение ¦ Минтруд, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Обеспечение ¦ ¦ ¦ современных ¦ служба МСЭ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ унификации и ¦ ¦ ¦ реабилитационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ преемственности ¦ ¦ ¦ экспертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ технологий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ практику ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственной ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ службы МСЭ, ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выполнение ¦ ¦ ¦ государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ требований к ¦ ¦ ¦ службы медико- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реабилитационно- ¦ ¦ ¦ социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ экспертной ¦ ¦ ¦ экспертизы (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ диагностике, ¦ ¦ ¦ служба МСЭ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ критериев оценки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реабилитационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ потенциалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидов и их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реабилитационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ прогноза, повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ точности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ принятия экспертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ решений ¦ +----+----------------------+----------------------+---------+--------+--------+--------+---------+----------------------+ ¦ 2. ¦ Развитие сети ¦ Минтруд, ¦ 3640 ¦ 1900 ¦ 840 ¦ ¦ 900 ¦ Создание 4 бюро МСЭ, ¦ ¦ ¦ государственной ¦ служба МСЭ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в т.ч. 1 - главного ¦ ¦ ¦ службы медико- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюро, 2 бюро - ¦ ¦ ¦ социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ общего профиля, 1 - ¦ ¦ ¦ экспертизы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ психиатрического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюро МСЭ в целях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ улучшения качества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения ¦ +----+----------------------+----------------------+---------+--------+--------+--------+---------+----------------------+ ¦ 3. ¦ Анализ динамики и ¦ Минтруд, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Планирование ¦ ¦ ¦ структуры ¦ служба МСЭ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ адресной социальной ¦ ¦ ¦ инвалидности в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощи инвалидам на ¦ ¦ ¦ Республике Бурятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ основе полученной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ информации о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ структуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ потребностях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидов ¦ +----+----------------------+----------------------+---------+--------+--------+--------+---------+----------------------+ ¦ 4. ¦ Разработка ¦ Минтруд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Повышение ¦ ¦ ¦ нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ эффективности ¦ ¦ ¦ документов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реабилитации ¦ ¦ ¦ внедрению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидов и ¦ ¦ ¦ федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ интеграции их в ¦ ¦ ¦ базового перечня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ общество ¦ ¦ ¦ реабилитационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий, услуг и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ технических средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реабилитации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предоставляемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидам бесплатно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+---------+--------+--------+--------+---------+----------------------+ ¦ 5. ¦ Контроль за ¦ Минтруд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Осуществление ¦ ¦ ¦ реализацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональной ¦ ¦ ¦ Федерального закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реабилитации ¦ ¦ ¦ "О социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидов на базе ¦

Смотрите также: Постановление Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 29.04.2008 № 20-13, Указ Президента Республики Бурятия от 18.07.2000 № 153